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Previo a la entrevista, el analista elabora una serie de preguntas y temas a tratar con el empleado para no olvidar ningún punto importante.

No todos los factores tienen los mismos puntos (puesto que la importancia de las tareas no es siempre la misma).

Lo cierto es que no existe una única forma de llevar a cabo la valoración de un puesto de trabajo, sino que existen numerosos procedimientos para llevarlos a cabo.

Se caracteriza por su capacidad para evaluar de manera worldwide todas las posturas utilizadas durante la realización de una tarea y es precisamente esta característica la que hace que, pese a ser un método relativamente antiguo, continúe siendo en la actualidad uno de los más empleados en la evaluación de la carga postural.

A través de esta herramienta, se puede establecer un sistema que permita valorar los distintos puestos de trabajo de manera objetiva y equitativa.

¿Sabes lo que son delicate y human expertise? En este webinar te hablamos sobre estas habilidades y por qué serán indispensables para el futuro de los Recursos Humanos.

Las actividades cotidianas del puesto. Se refiere al detalle de las tareas diarias que debe realizar una persona al ocupar el puesto.

Ø       Las acciones y programas de promoción para la salud de los trabajadores y para la prevención integral de las adicciones que recomienden o dicten las autoridades competentes;

b)         Modificaciones a las instalaciones y/o procesos de trabajo que afecten la seguridad de la empresa.

Una vez que se ha seleccionado el método de evaluación de puestos de trabajo, es importante identificar los factores que se van a evaluar. Estos factores pueden variar según click here el método utilizado, pero algunos de los más comunes son:

Los inventarios de puestos de trabajo pueden estar orientados a tareas/puestos de trabajo o a cualificaciones, competencias y habilidades de los trabajadores.

Responsabilidad Social Corporativa: Cumplir con la NOM 030 refleja el compromiso de una empresa con la responsabilidad social. Demuestra que la organización valora no solo sus resultados financieros, sino también el bienestar de su personal.

Promoción de un ambiente de trabajo seguro: La norma establece las bases para crear un entorno laboral donde la seguridad es una prioridad.

El objetivo es ofrecer una guía para este análisis y definir las responsabilidades de los involucrados.